Données sociales 2025

Index égalité Femmes – Hommes

Index 2026 calculés sur les données de 2025

NC = Non Concerné

L’égalité femmes / hommes, un objectif pour le groupe APRIL

Au quotidien, APRIL met tout en œuvre pour permettre à chacun de développer son plein potentiel durant toute sa carrière au sein du groupe.

L’index égalité femmes / hommes est l’un des indicateurs que nous suivons pour mesurer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre.

Si cet index est satisfaisant dans l’ensemble de nos entités, nous savons qu’il est toujours possible de faire davantage et mieux. Ainsi, nous avons mis en place un dispositif spécifique pour le GIE COURTAGE où, si le taux d’augmentation moyen des femmes est plus important que celui des hommes (0,6pt en 2025), l’index révèle que davantage d’hommes que de femmes ont bénéficié d’une augmentation. Ainsi, notre plan d’actions prévoit notamment de :

• mettre à disposition de tous les managers un outil de pilotage de revalorisation salariale permettant de projeter et réajuster, si nécessaire, les augmentations en faveur des hommes et des femmes,
• poursuivre la sensibilisation des managers aux enjeux d’équité salariale
• s’appuyer sur le projet de transparence des rémunérations pour objectiver les écarts par emploi et libérer une enveloppe destinée à ajuster les différences observées.

Ce plan d’actions nous permettra d’atteindre notre objectif de compter autant de femmes que d’hommes bénéficiant d’une revalorisation salariale dès 2026.