« Apporter une réponse financière dans un moment de vie où l’équilibre personnel, familial et professionnel peut être profondément affecté ».

Lorsqu’un enfant est gravement malade, accidenté ou en situation de handicap, toute l’organisation familiale peut être bouleversée. Pour être présent à ses côtés, un parent peut être amené à interrompre temporairement son activité professionnelle, avec des conséquences parfois importantes sur les revenus du foyer. Les dispositifs publics permettent d’accompagner ces situations, mais ne compensent pas toujours intégralement la perte de rémunération. Alexandre Hennon, Consultant Protection sociale chez APRIL Entreprise, revient sur ces enjeux et sur la Garantie Parent Présent, conçue pour compléter les dispositifs existants et apporter une protection supplémentaire aux salariés concernés.

Lorsqu’un salarié doit interrompre son activité pour rester auprès d’un enfant gravement malade, quels dispositifs existent aujourd’hui ?

Le principal dispositif est le congé de présence parentale. Il permet à un salarié dont l’enfant est gravement malade, accidenté ou en situation de handicap de s’absenter pour rester auprès de lui lorsque son état nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Ce congé peut atteindre 310 jours ouvrés sur une période de trois ans. Pendant les jours d’absence, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne perçoit pas son salaire. Il peut en revanche bénéficier de l’Allocation Journalière de Présence Parentale, l’AJPP, versée par la CAF. Ce dispositif apporte donc une première réponse essentielle. Mais l’allocation étant forfaitaire, elle ne compense pas nécessairement l’intégralité de la rémunération. Selon le niveau de salaire et la durée de l’interruption d’activité, une perte de revenus parfois significative peut subsister. C’est une dimension importante car, au-delà de l’épreuve que représente la maladie d’un enfant, ces situations peuvent avoir des répercussions très concrètes sur l’équilibre financier et l’organisation de toute la famille.

C’est précisément sur cette perte de revenus que la Garantie Parent Présent intervient ?

Oui. Parent Présent a été pensée pour compléter les dispositifs existants et réduire la perte de rémunération des salariés bénéficiant de l’AJPP. L’idée est simple : le congé de présence parentale permet au salarié de dégager du temps pour son enfant ; l’AJPP compense une partie de sa perte de revenus ; Parent Présent vient renforcer cette protection en apportant une indemnisation complémentaire.
Jusqu’à présent, certains parents pouvaient être tentés de recourir à d’autres mécanismes, notamment l’arrêt de travail, plutôt que d’utiliser le dispositif spécifiquement conçu pour leur permettre d’accompagner leur enfant. L’enjeu de Parent Présent est justement de rendre le parcours plus lisible, de mieux faire connaître l’AJPP et de renforcer suffisamment son indemnisation pour permettre au parent d’utiliser le bon dispositif.

Cette garantie répond ainsi à un besoin très concret. Dans une période déjà particulièrement difficile pour une famille, il ne s’agit pas uniquement de limiter la fragilité financière, mais aussi de sécuriser la situation professionnelle du parent, en lui permettant d’assumer pleinement son rôle auprès de son enfant sans avoir à chercher une solution alternative pour préserver ses revenus.

C’est aussi une illustration très concrète de ce que peut apporter la prévoyance collective : compléter la solidarité nationale sur des situations où un besoin de protection demeure.

Comment fonctionne la garantie pour les salariés concernés ?

La garantie est directement intégrée aux contrats collectifs de prévoyance distribués par APRIL Entreprise, avec les assureurs partenaires qui ont choisi de rejoindre et de soutenir le dispositif. Pour les salariés couverts et éligibles à l’AJPP, elle permet de bénéficier d’une indemnisation complémentaire destinée à réduire la perte de revenus liée à leur absence.

L’un des enjeux est aussi de rendre cette protection facilement identifiable. Les dispositifs de prévoyance restent parfois mal connus des salariés, notamment parce qu’ils n’en perçoivent véritablement l’utilité que lorsqu’un événement survient.

Parent Présent permet justement d’illustrer de façon très concrète le rôle de la protection sociale : apporter une réponse financière dans un moment de vie où l’équilibre personnel, familial et professionnel peut être profondément affecté.

Quelle place ces situations occupent-elles aujourd’hui dans les réflexions des entreprises ?

Nous observons une attention croissante portée aux événements de vie qui peuvent fragiliser les salariés : la maladie, le handicap, l’aidance, la parentalité… Ce sont des réalités personnelles, mais qui ont naturellement des répercussions sur la vie professionnelle.

Dans ce contexte, la protection sociale collective prend une dimension qui dépasse la seule couverture de risques traditionnels. Elle peut apporter des réponses très concrètes à certaines situations auxquelles les collaborateurs peuvent être confrontés au cours de leur vie.

L’information est également importante. Les dispositifs existants sont nombreux et parfois complexes à appréhender. Lorsqu’un événement survient, savoir vers qui se tourner, connaître ses droits et identifier rapidement les aides auxquelles on peut prétendre peut faire une vraie différence.

C’est aussi tout l’intérêt du dialogue entre entreprises, courtiers et assureurs : mieux comprendre ces situations pour faire évoluer progressivement les dispositifs de protection.

Avec Parent Présent, est-ce finalement une certaine vision de la protection sociale que défend APRIL Entreprise ?

Oui, clairement. Notre métier consiste bien sûr à conseiller les entreprises sur leurs dispositifs de santé, de prévoyance, d’épargne ou de retraite. Mais nous sommes convaincus que notre rôle ne doit pas s’arrêter à accompagner ou optimiser des dispositifs qui existent déjà.

Nous sommes au contact quotidien des entreprises, des DRH, des salariés et des assureurs. Cette position nous engage à identifier les situations qui restent insuffisamment couvertes, questionner l’existant et essayer de faire émerger de nouvelles réponses lorsque cela est nécessaire.

Parent Présent en est une très bonne illustration. Le projet est né d’une problématique portée par la Fondation Comyces pour l’Enfance : comment permettre aux parents d’enfants gravement malades d’être présents auprès d’eux sans que ce choix ne fragilise davantage leur situation professionnelle et financière ? Notre rôle a ensuite été de nous demander comment la protection sociale pouvait mieux répondre à cette situation, puis de mobiliser nos partenaires assureurs pour transformer une idée en une garantie concrète, intégrée aux contrats collectifs de prévoyance.

C’est cette vision de la protection sociale que nous avons envie de défendre : continuer à la challenger et à la faire évoluer lorsqu’un besoin apparaît. Une protection sociale capable de s’adapter aux réalités vécues par les salariés et, surtout, profondément humaine et utile dans les moments où elle compte vraiment.