APRIL obtient le label HappyIndex®Trainees récompensant la qualité de son accompagnement des jeunes, alternants et stagiaires

Le groupe APRIL a reçu le label HappyIndex®Trainees décerné par Choose My Company qui récompense les entreprises pour la qualité d’accueil et l’accompagnement des alternants et stagiaires sur la base d’une enquête menée directement auprès de ces jeunes. Cette accréditation témoigne de l’engagement de l’ensemble des équipes d’APRIL en faveur du développement des compétences de chacun, de la transmission des savoirs et de l’insertion professionnelle de tous les talents.

APRIL reconnu par ses stagiaires et ses alternants

À travers un sondage de 18 questions portant sur des thématiques diverses telles que la confiance accordée par le management, l’environnement de travail, l’ambiance et l’intérêt des missions, Choose My Company permet aux alternants et stagiaires d’évaluer la qualité de leur expérience au sein de l’entreprise qui les accueille.

Des dispositifs spécifiques pour permettre aux alternants et stagiaires d’exprimer tout leur potentiel

Considérés comme des collaborateurs à part entière au sein du collectif Aprilien, les alternants et stagiaires bénéficient d’un dispositif d’intégration et d’accompagnement spécifiques pour leur permettre de développer leurs compétences et profiter pleinement de leur expérience dans l’entreprise.

Le groupe organise par exemple une journée “séminaire d’intégration” pour les alternants pour qu’ils découvrent le groupe, son histoire, son organisation et bien sûr les fondamentaux de ses métiers, avec une attention particulière portée à la qualité de l’expérience client.

Convaincu que la réussite d’une expérience en alternance ou en stage passe aussi par l’accompagnement managérial, l’Université APRIL intègre à son offre de formation des sessions dédiées à l’accompagnement des tuteurs afin de les aider à exercer leur rôle de “maître d’apprentissage” et leur donner toutes les clés pour une collaboration alternant/tuteur réussie.

« Nous nous attachons à être une entreprise apprenante à chaque étape de la carrière de tous nos talents et c’est l’un des marqueurs forts de notre Marque Employeur. Ce label vient récompenser nos efforts pour proposer une expérience enrichissante, développer l’employabilité des plus jeunes et intégrer la créativité et la force d’innovation de ces profils dans nos équipes. Nous allons naturellement poursuivre et renforcer notre démarche en travaillant notamment sur le sujet des relations intergénérationnelles » a expliqué Maud Padilla, Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL.