« Ouvrir le champ des possibles à nos collaborateurs, partout dans le monde »

Plus de 3 300 collaborateurs dans 25 pays, trois jours de rencontres et de découvertes, une quarantaine d’experts mobilisés : les APRIL Connect Days ont franchi une nouvelle étape en 2026 avec une première édition 100 % digitale et internationale. Un rendez-vous pour mieux connaître les métiers, les parcours et les opportunités professionnelles au sein du Groupe. Véronique Galdin revient sur les ambitions de cet événement et sur les enjeux de mobilité et de développement des talents auxquels il répond.

Les APRIL Connect Days viennent de connaître leur première édition entièrement digitale et internationale. Quel bilan tirez-vous de cette nouvelle formule ?

Pour la première fois, nous avons proposé à l’ensemble de nos collaborateurs, où qu’ils se trouvent dans le monde, de vivre une même expérience autour de la découverte des métiers et des opportunités professionnelles au sein du Groupe.

Pendant trois jours, chacun pouvait explorer un salon virtuel immersif, assister à des conférences animées par nos dirigeants, découvrir le quotidien de collaborateurs issus de différents métiers ou encore échanger autour de la mobilité, du recrutement et de la diversité.

Avec plusieurs centaines de connexions chaque jour, ce premier bilan est très positif. Au-delà du format et de la participation, c’est surtout la possibilité de créer des passerelles entre nos métiers, nos entités et nos géographies qui donne tout son sens à cette édition.

Au-delà de l’événement, quelle ambition porte le programme APRIL Connect pour les collaborateurs ?

APRIL Connect est né en 2024 d’une conviction simple : la richesse et la diversité de nos métiers constituent une formidable opportunité pour nos collaborateurs, à condition de leur donner les moyens de les découvrir.

Il n’existe pas un parcours professionnel type chez APRIL. Notre Groupe rassemble des activités, des expertises et des environnements très différents, qui offrent autant de possibilités d’apprendre, de développer ses compétences et de faire évoluer sa carrière.

Notre ambition est de rendre ces perspectives plus visibles et plus accessibles. C’est tout l’enjeu d’APRIL Connect : encourager chacun à être acteur de son parcours professionnel, favoriser la mobilité interne et renforcer l’employabilité de nos collaborateurs. C’est aussi un moyen de mieux faire connaître notre Groupe pour que chacun puisse en devenir un ambassadeur, notamment en matière de recrutement et de cooptation.

Comment aller plus loin pour faire de la mobilité et du développement des compétences des réflexes au sein du Groupe ?

La mobilité professionnelle commence souvent par une rencontre, une découverte ou une discussion qui donne envie d’explorer une nouvelle voie. Notre rôle est de multiplier ces occasions et de faire en sorte que chacun puisse se projeter dans des opportunités qu’il n’aurait pas nécessairement envisagées.

Cela passe par une meilleure connaissance de nos métiers, mais aussi par une culture qui encourage la curiosité, l’apprentissage et les échanges entre équipes. Les managers ont également un rôle essentiel à jouer pour accompagner ces aspirations et encourager les parcours transverses.

Avec APRIL Connect, nous souhaitons inscrire cette dynamique dans la durée. Les Connect Days en sont un temps fort, aux côtés de nombreux webinaires et opportunités de rencontres organisés toute l’année. Notre ambition : faire de la mobilité interne, du développement des compétences et de la cooptation des leviers concrets d’épanouissement pour nos collaborateurs et de développement pour APRIL.